Christoph Huter
«In nur 1 Stunde bekamen unsere Leute einen kompletten Check und eine Beratung.» Christoph Huter, Fachleitung Gesundheitsmanagement ERZ Entsorgung + Recycling Zürich
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Michael Steiner
«Mit dem Schulungsmodul von fit im job konnten wir einen Standard setzen Michael Steiner, Head Management & Leadership Development Credit Suisse
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Andrea Engeler
«Mit den Seminaren konnten wir zeigen, wie wichtig uns die Gesundheit der Mitarbeitenden ist.» Andrea Engeler, Bereichsleiterin Personal & Dienste, Stv. Amtschefin, Amt für Wirtschaft und Arbeit Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich
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Dieter Kunz
«Zu Beginn zählten viele ihre Schritte nur zum Spass, dann wurde spielerisch ihr Ehrgeiz geweckt Dieter Kunz, Leiter Personalentwicklung Eidg. Departement für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport (VBS), armasuisse
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Marcel Baumgartner
«Mit der ganzheitlichen Betrachtung schafft es fit im job, die Absenzen um 22% zu senken. Genial.» Marcel Baumgartner, Senior Specialist Health Management bei SIX Group
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Produktivität
Absenzen um 35% gesenkt, Produktivität um 2% gesteigert – mit fit im job.
Gutes Gefühl
fit im job – das gute Gefühl das Richtige zu tun!
BGM
BGM ein Brief mit 7 Siegeln? – nicht mit fit im job!
Burnout
Burnout-Gefährdung um 30% reduzieren – mit fit im job.

Sankt Galler Stadtwerke – Wer ein klares Bild vom eigenen Fitnessprofil hat, macht selber mehr für die eigene Gesundheit.

2006 erklärten die Sankt Galler Stadtwerke (sgsw) betriebliche Gesundheit offiziell zum internen Auditthema: ein Thema also, das intern stark gewichtet wird und für alle Verpflichtung und Nachhaltigkeit bedeutet. Deshalb sollten möglichst alle 230 Mitarbeitenden erreicht und zu mehr Eigenverantwortung in Sachen Gesundheit motiviert werden. Und das bei vernünftigem Aufwand.

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Die Idee wurde mit drei halbtägigen Kick-offs lanciert, für die sich über 90 Mitarbeitende freiwillig anmeldeten. Die anschliessende Mund-zu-Mund-Propaganda rief in der Belegschaft jedoch bald den Wunsch nach mehr hervor. 2007 und 2008 wurden deshalb jeweils weitere fit im job Gesundheitstage durchgeführt.
 
fit im job Gesundheitstag
Gesundheitstage eignen sich bestens, um insbesondere auch inaktive Mitarbeitende zu informieren, motivieren und zu begeistern. Das Programm stellt sich zu 50% aus Aktionen und Testparcours und zu 50% aus interaktiven Workshops zusammen.

body-check® zeigt persönliche Verbesserungspotenziale auf
Nach dem morgendlichen Testing mit daraus resultierendem persönlichem «body-check® Profil» standen den Teilnehmenden verschiedene Themen-Workshops zur Wahl. Bei den sgsw entschied man sich für die fit im job Module «Bewegungs- & Ernährungs-Management» sowie «Entspannungs-Management».

Alle Mitarbeitenden machen mit
Letztendlich konnte die gesamte Belegschaft zur Teilnahme bewegt werden. Und infolge enormer Begeisterung und Motivation fixierten die sgsw bereits die Workshopthemen:
«Schlaf-Management», «Rücken-Management», «Arbeitsplatz-Check» sowie einen zweiten «body-check®» mit Vergleichsprofil zum Erkennen von Veränderungen und die Pedometer-Aktion Expedition Everbest.

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Unternehmen
Sankt Galler Stadtwerke

Anzahl Mitarbeitende
230

Ausgangslage
Die Mitarbeitenden sollten durch punktuelle Module zu mehr Eigenverantwortung in Sachen Gesundheit motiviert werden.

Lösung fit im job
• Kick-off
• Gesundheitstage mit body-check®
• Pedometer-Aktion Expedition Everbest

Resultat
Die gesamte Belegschaft konnte zur Teilnahme an den Workshops bewegt werden.

 

 

 

 

 

 

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«Eine Welle der Begeisterung für die Gesundheit schwappte durch die Sankt Galler Stadtwerke.»

Roman B. Brunnschwiler, Sicherheitsbeauftragter, Sankt Galler Stadtwerke

Sind Sie interessiert an einem unverbindlichen Erst-Analyse-Gespräch? Damit Sie beurteilen können, ob sich betriebliche Gesundheitsförderung, Massnahmen zur Arbeitsproduktivität und Burnout-Prävention lohnen würden, machen wir gerne eine Einschätzung Ihres Unternehmens. Kostenlos und unverbindlich.

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