Christoph Huter
«In nur 1 Stunde bekamen unsere Leute einen kompletten Check und eine Beratung.» Christoph Huter, Fachleitung Gesundheitsmanagement ERZ Entsorgung + Recycling Zürich
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Michael Steiner
«Mit dem Schulungsmodul von fit im job konnten wir einen Standard setzen Michael Steiner, Head Management & Leadership Development Credit Suisse
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Andrea Engeler
«Mit den Seminaren konnten wir zeigen, wie wichtig uns die Gesundheit der Mitarbeitenden ist.» Andrea Engeler, Bereichsleiterin Personal & Dienste, Stv. Amtschefin, Amt für Wirtschaft und Arbeit Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich
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Dieter Kunz
«Zu Beginn zählten viele ihre Schritte nur zum Spass, dann wurde spielerisch ihr Ehrgeiz geweckt Dieter Kunz, Leiter Personalentwicklung Eidg. Departement für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport (VBS), armasuisse
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Marcel Baumgartner
«Mit der ganzheitlichen Betrachtung schafft es fit im job, die Absenzen um 22% zu senken. Genial.» Marcel Baumgartner, Senior Specialist Health Management bei SIX Group
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Produktivität
Absenzen um 35% gesenkt, Produktivität um 2% gesteigert – mit fit im job.
Gutes Gefühl
fit im job – das gute Gefühl das Richtige zu tun!
BGM
BGM ein Brief mit 7 Siegeln? – nicht mit fit im job!
Burnout
Burnout-Gefährdung um 30% reduzieren – mit fit im job.

Neue Aargauer Bank –  Ausgezeichnete Ergebnisse.

Die Neue Aargauer Bank (NAB) startete bereits
2006 mit einem langfristig geplanten BGF-Programm.
Die Ziele: höhere Wertschätzung der Mitarbeiten-den und gesteigerte Attraktivität der NAB als Arbeitgeberin. Das Programm wurde mit dem Label «NABalance» visualisiert und bereits 2008 anlässlich des HR Swiss Congress als vorbildliches «model of good practice» bezeichnet. Mittlerweile ist es fester Bestandteil der nachhaltigen Unternehmenskultur der NAB und Befragungen zeigen, dass die gesetzten Ziele übertroffen wurden.

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Tu Gutes und sprich darüber
Der Startschuss zum Programm fiel im Mai 2006 am NAB-Managementforum. Dort konnte das Kader von der Idee und dem Konzept hinter «NABalance» überzeugt werden. In einzelnen Roadshows an den verschiedenen Standorten wurden die Mitarbeitenden informiert und «ins Boot» geholt. Über Flyer und Artikel in der internen Zeitschrift «inform» und im Intranet wurden die Angebote des Programms bekannt gemacht. Das Resultat: ausgebuchte Seminare und sehr hohe Nutzerzahlen bei den Online-Tools.

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Dranbleiben lohnt sich
Die erste Zwischenbilanz des Programms fiel sehr positiv aus. Nicht einmal die Finanzkrise und die damit verbundene Unsicherheit im Bankensektor vermochten das Ergebnis zu trüben. Die NAB verbesserte die Ergebnisse in allen Bereichen deutlich. Das persönliche Befinden der Mitarbeitenden, ihre wahrgenommene Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte und vor allem die Wertschätzung seitens des Unternehmens fielen markant besser aus. Für ihr Engagement und die nachhaltige Ausrichtung des Programms erhielt die NAB 2012 den Gesundheitsförderungspreis des Kantons Aargau.

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Unternehmen
Neue Aargauer Bank AG

Anzahl Mitarbeitende
709

Ausgangslage
Weiterentwicklung und Evaluierung des 2006 gestarteten
Gesundheitsförderungs-Programms

Lösung fit im job
•  Online-Befragung healthReport® (Erst- und Zweitbefragung)
•  2,5-Tages-Seminare «Bewegungs- &
    Ernährungs-Management»
•  2,5-Tages-Seminare «Entspannungs- & Schlaf-Management»
•  Selbstwirksamkeits- & Motivations-Seminare
•  check-up days
•  Gesundheitsportal fitimjob-online®

Resultat
Die Zweitbefragung zeigt deutliche Verbesserungen in allen Bereichen. Vor allem das persönliche Befinden, die wahr-genommene Unterstützung und Wertschätzung stiegen markant an.

Spezielles
«NABalance» erhielt 2012 den Gesundheitsförderungspreis
des Kantons Aargau.

 

 

 

 

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«Nur gezielte BGF trifft ins Schwarze.»

Jeannette Rennhard, HR Manager
Neue Aargauer Bank AG

Sind Sie interessiert an einem unverbindlichen Erst-Analyse-Gespräch? Damit Sie beurteilen können, ob sich betriebliche Gesundheitsförderung, Massnahmen zur Arbeitsproduktivität und Burnout-Prävention lohnen würden, machen wir gerne eine Einschätzung Ihres Unternehmens. Kostenlos und unverbindlich.

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Nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Ich freue mich auf Sie, Ihr Patrick Stäuble.

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«Vielen Mitarbeitenden gelang es nicht mehr aufzutanken.» Jeannette Rennhard,
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Manager Human Resources
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«Mit den Zweitmessungen können wir die Wirkungen unserer Massnahmen belegen. Das macht uns auch als Arbeitgeber attraktiv.» Daniel Fahrni,
Leiter HR Management
Neue Aargauer Bank AG
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