Christoph Huter
«In nur 1 Stunde bekamen unsere Leute einen kompletten Check und eine Beratung.» Christoph Huter, Fachleitung Gesundheitsmanagement ERZ Entsorgung + Recycling Zürich
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Michael Steiner
«Mit dem Schulungsmodul von fit im job konnten wir einen Standard setzen Michael Steiner, Head Management & Leadership Development Credit Suisse
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Andrea Engeler
«Mit den Seminaren konnten wir zeigen, wie wichtig uns die Gesundheit der Mitarbeitenden ist.» Andrea Engeler, Bereichsleiterin Personal & Dienste, Stv. Amtschefin, Amt für Wirtschaft und Arbeit Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Zürich
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Dieter Kunz
«Zu Beginn zählten viele ihre Schritte nur zum Spass, dann wurde spielerisch ihr Ehrgeiz geweckt Dieter Kunz, Leiter Personalentwicklung Eidg. Departement für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport (VBS), armasuisse
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Marcel Baumgartner
«Mit der ganzheitlichen Betrachtung schafft es fit im job, die Absenzen um 22% zu senken. Genial.» Marcel Baumgartner, Senior Specialist Health Management bei SIX Group
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Produktivität
Absenzen um 35% gesenkt, Produktivität um 2% gesteigert – mit fit im job.
Gutes Gefühl
fit im job – das gute Gefühl das Richtige zu tun!
BGM
BGM ein Brief mit 7 Siegeln? – nicht mit fit im job!
Burnout
Burnout-Gefährdung um 30% reduzieren – mit fit im job.

Mehrkomponenten-Programm - die «hohe Schule» des BGM

fit im job Mehrkomponenten-Programm

Prozess, nicht Aktionismus oder «Pflästerli» kleben

Dass Früchtekörbli und Fitness-Abo nicht immer zum gewünschten Erfolg führen und nur einen Teil der Mitarbeitenden erreichen, hat sich schon länger herum gesprochen. Wie man vor allem jene Mitarbeitenden erreicht die es wirklich «nötig haben», ist wesentlich anspruchsvoller, aber auch sehr lohnenswert. Mit einem massgeschneiderten Programm ist dies möglich!
Wir verstehen uns als Sparring-Partner auf diesem Weg – sprechen Sie mit unseren erfahrenen Projektleitern.

Das fitimjob-Erfolgsprogramm
zielgerichtet, effektiv & nachhaltig

fit im job Erfolgsprogramm

Ein Resultat bei Mehrkomponenten-Programmen ist die Abnahme der Absenzen. Dies liegt an der klaren «Primär-Prävention» dh. wir können zukünftige Absenzen verhindern.

Mit dem fitimjob-Programm gezielt die Absenzen senken

Die Massnahmen/Komponenten und die Absenzen im zeitlichen Verlauf

fit im job Absenzen senken
Online Mitarbeiter-Befragung Online
Mitarbeiter-Befragung
Online
Mitarbeiter-Befragung
Mit dem health Report® die richtigen Handlungsfelder erkennen. Mit der Zweitbefragung die Effekte und den Nutzen für das Unternehmen aufzeigen. Weiter
Effektive Gesundheits-Seminare Effektive
Gesundheitsseminare
Effektive
Gesundheitsseminare
Betriebliche Gesundheitsförderung - messbar und wirksam mit den Seminaren von fit im job®. Die nachhaltige Verhaltensänderung ist das oberste Ziel - «let’s change – for good» Weiter
Individuelles Gesundheitsportal Individuelles
Gesundheitsportal
Individuelles
Gesundheitsportal
Das myChange® Gesundheitsportal stellt die zentrale Informationsquelle für alle Aktivitäten im Unternehmen dar – was wird geboten? ...was finde ich wo? BGM 4.0 für alle überall! Weiter
Schrittzähler-Aktionen mit Gamification Schrittzähler-Aktionen –
pedometer® mit Gamification
Schrittzähler-Aktionen –
pedometer® mit Gamification
Schicken Sie Ihre Mitarbeitenden in die Wüste, auf den Everest oder in die Grüne Hölle nach Südamerika – Spass, Motivation und hohe Teilnehmerquoten sind mit dabei. Weiter
Coaching-Modul Leadership-Performance Coaching-Modul
Leadership-Performance
Coaching-Modul
Leadership-Performance
Leadership-Programme „Leading NOW“ Das fitimjob-Programm für mehr Power Ihrer Führungskräfte. Sind Ihre Führungsleute „hard worker“ oder Leading Perfomer? Let`s find out... Weiter
BGM-Management-Workshop BGM-Management-Workshop
BGM-Management-Workshop Holen Sie mehr Leistung in Ihr Unternehmen. Als Chef sind Sie dazu am Drücker. Der grösste Hebel liegt in der Steigerung der Arbeitsproduktivität. Nicht zögern - Gas geben, durchstarten! Weiter
Online Performance-Cockpit Produktivitäts-Monitor®
online Performance-Cockpit
Produktivitäts-Monitor®
online Performance-Cockpit
Weniger Mitarbeitende im «struggling»- und «stretched»-Bereich. Der Produktivitäts-Monitor® zeigt den verbesserten Gesundheitszustand und die gesteigerte Leistungsfähigkeit auf. Weiter
Prämiertes Erholungsprogramm micropause® Prämiertes PC-Erholungspausenprogramm micropause®
Prämiertes PC-Erholungspausenprogramm micropause® Bietet Augen-, Entspannungs- und Koordinations-Übungen, sowie Soforthilfe bei Kopfschmerzen, Stress oder Müdigkeit. Weiter

Infopoint: Wirksamkeit von Massnahmen der BGM

Insbesondere Mehrkomponenten-Programme sind wirksam und werden als effektivste Strategie empfohlen. Sie bieten höhere Nachhaltigkeit der Effekte, benötigen im Vorfeld eine gründliche Bedarfsanalyse.

Bei diesen BGM-Programmen sind wir «mit von der Partie»:

(Auswahl)

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Erfolgsfaktor: Interne Kommunikation

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Unser Kreativ- und Grafikteam steht für Sie Gewehr bei Fuss!
Die «Kreativen» bei fit im job freuen sich stets auf neue Herausforderungen – fordern Sie uns und lassen sich sich überraschen von einem pfiffigen Konzept!

Infopoint: Ein BGM-Programm und die nötige Kommunikation

Tue Gutes & rede davon!
Über 20 Jahre Erfahrungen zusammen mit unseren Kunden in der Umsetzung von Mehrkomponenten-Programme zeigen immer wieder die Notwendigkeit einer guten Kommunikation – der Köder muss dem Fisch schmecken, nicht dem Angler!

Checkliste für ein erfolgreiches BGM-Programm

Unternehmensleitung steht hinter BGM

Ableitung der Massnahmen aus einer Analyse

Festlegung unternehmensspezifischer Ziele

finanzielle & personelle Ressourcen

klare Verantwortlichkeiten

Einbezug von allen Mitarbeitenden

Mix von Verhaltens- und Verhältnisprävention

Implementierung von BGM in die Kultur

Jeannette Rennhard
«Vielen Mitarbeitenden gelang es nicht mehr aufzutanken.» Jeannette Rennhard,
HR Manager
Neue Aargauer Bank AG
René Villiger
«Wo lohnt es sich, anzupacken? – Antworten auf die Frage gab uns fit im job.» René Villiger,
Manager Human Resources
Microsoft Switzerland
Thomas Jeannerat
«fit im job liefert uns das Komplettpaket. Analyse – Umsetzung – Erfolgsmessung» Thomas Jeannerat,
Leiter Personalentwicklung
Bundesamt für Statistik BFS
Daniel Fahrni
«Mit den Zweitmessungen können wir die Wirkungen unserer Massnahmen belegen. Das macht uns auch als Arbeitgeber attraktiv.» Daniel Fahrni,
Leiter HR Management
Neue Aargauer Bank AG
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«fit im job liefert uns das Komplettpaket. Analyse – Umsetzung – Erfolgsmessung.»

Thomas Jeannerat, Leiter Personalentwicklung, Bundesamt für Statistik BFS

Diese Unternehmen haben die Leistung gesteigert, Ausfälle und Absenzen gesenkt und sparen bis zu 3 Mio. CHF.

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Interne Seite: Die Mobiliar – «InBalance», ein nachhaltiges BGF-Programm.
Interne Seite: Credit Suisse – Mehr Energie mit gesunder Führung.
Interne Seite: SwissRe investiert in nachhaltige Gesundheitsförderung. Im Fokus liegt das Energiemanagement
Interne Seite: ERZ – Massgeschneiderte Kommunikation bringt’s!
Interne Seite: Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) bei der neuen Aargauer Bank sorgt für ausgezeichnete Ergebnisse
Interne Seite: armasuisse – Wiederholte Begeisterung.
Interne Seite: Locher Ingenieure AG – Der Erfolg ist spür- und messbar.
Interne Seite: BFS – Am richtigen Punkt ansetzen.
Interne Seite: Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Zürich – BGM professionell angehen.
Interne Seite: AXA Winterthur – Gesundheitsförderung – die Kleinigkeit mit grosser Wirkung für zwischendurch
Interne Seite: Mit der Integration von Gesundheitsförderung im Leadership-Programm wurde fit im job von Novartis beauftragt.
Interne Seite: Schweizer BGF-Projekt weltweit richtungsweisend – Stress und Burnout-Management bei Microsoft
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