fij-History
1988
Dr. Hansruedi Egger entwickelt erste Check-up-Programme für Führungskräfte
1990
Ole Petersen organisiert erste Seminare zu den Themen Lebenszielsetzung und Selfmanagement.
1994
Das erste Seminar mit dem Thema Beruf – Familie – Gesundheit wird unter dem Titel Life Management konzipiert und angeboten.
1995
erste Seminare mit integrierten Check-up-Elementen sind erfolgreich
1998
komplettes Seminarprogramm mit 30 Modulen wird entwickelt
1999
Buchveröffentlichung: Gesundheit ist Chefsache
2000
Programm burn FETT statt burnout, ein richtungsweisendes Konzept im B2C-Bereich zum gesund und dauerhaft abnehmen. Ausbildung der ersten lizenzierten Trainer.
2001
Buch-Veröffentlichungen: Manager Food und Fit und top im Job
2003
Gründung und Eintragung der Firma fit im job AG
2004
Schweizer Innovationspreis für micropause® das online gestützte Pausenprogramm für PC-Arbeitsplätze
2007
Entwicklung pedometer® das innovative Schrittzählerprogramm
2007
1. Preis AEPS (Schweiz) „Gesundheit und Betrieb“ für fit im job-Kunde Kuhn Rikon
2008
1. Preis AEPS (Schweiz) „Gesundheit und Betrieb“ für fit im job-Kunde Huber+Suhner
2. Preis AEPS (International) für fit im job-Kunde Huber+Suhner (Programm ‚in balance’)
2009
fit im job AG bekommt einen neuen Brand „let’s change - for good“ - symbolhaft für nachhaltige Verhaltensänderung.
2009: Entwicklung trinktimer® das innovative Trinkprogramm für PC-Arbeitsplätze
2010
1. Zürcher Preis 2010 für Gesundheitsförderung im Betrieb für fit im job-Kunde Locher Ingenieure AG
Interviewfragen an Ole Petersen
(Mitbegründer und Geschäftsführer fit im job AG)
Sie haben ein Wirtschaftsstudium absolviert. Wie sind Sie auf das Gesundheitsthema gekommen?
Eher durch Zufall und Berufung als durch Planung. Als junger Geschäftsführer eines Unternehmens mit 130 MA habe ich so lange Vollgas gegeben, bis der Körper nicht mehr konnte. Durch einen Tipp gelangte ich Dr. Egger, der mich wieder stabilisierte – die einfachen aber wirkungsvollen Methoden haben mich begeistert. Ich fing an zu „missionieren“ für Gesundheitsprävention.
Wie erklären Sie sich, dass Sie sich nach all den Jahren immer noch so für das Thema betriebliche Gesundheitsförderung begeistern können?
Es ist eine sehr dankbare und erfüllende Arbeit – unser ganzes Team lebt für die positive Verhaltensänderung und von dem Erfolg unserer Kunden. Wer einmal erlebt hat, wie Teilnehmende mit glänzenden Augen in den Follow-ups berichten dass es wieder gut schläft, sie besser abschalten können und sie energiegeladen wie noch nie sind, der möchte immer mehr davon.
Dazu ist sich die Branche BGF/BGM immer noch am finden und es hat noch viel Entwicklungspotential. Wir haben noch lange nicht alle Möglichkeiten ausgeschöpft um MA zu einer besseren und stabileren Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu befähigen.
Welches war ihr beruflich eindrücklichstes Erlebnis mit der fit im job AG?
Rational: Bei einem Unternehmen die Reduktion der körperlichen Beschwerden um über 12% über alle 900 MA.
Emotional: Ein ehemaliger TN den ich auf einer Tagung zufällig wieder traf und er mir mit Tränen in den Augen von seinem „neuen“ Leben berichtete.
2004 haben Sie den Innovationspreis für Ihr micropause®-Programm erhalten. Sind Sie ein Daniel Düsentrieb in der Gesundheitsförderung?
Ich habe so viele Ideen, mehr als wir umsetzen können – andere sagen Kreativität und Entwicklung sei meine Stärke.
Was für Visionen haben Sie für die fit im job AG für die Zukunft?
Wenn jemand an nachhaltige BGF denkt, soll er an fit im job denken. Die Marke fit im job® wird mit Professionalität und Leidenschaft identifiziert und ist als Marktstandard etabliert.
